• L'employeur peut être amené à fermer provisoirement son entreprise à l'occasion d'un litige, pour des raisons de sécurité ou parce que l'activité ne peut continuer.
• Le lock-out est interdit s'il est préventif, s'il sert à monter les grévistes contre les non-grévistes ou s'il constitue une mesure de rétorsion (représailles) contre les grévistes.