• En droit du travail, une convention collective est un accord conclu entre un employeur, un groupe d'employeurs ou une organisation patronale (MEDEF) d'une part et un ou plusieurs syndicats de salariés d'autre part, en vue de régler les conditions d'emploi des travailleurs et les garanties sociales qui y sont attachées.
• Ce sont généralement des conventions collectives de branche mais il peut exister des conventions collectives interprofessionnelles, voire d'entreprise dans les grandes entreprises. Elles peuvent avoir un champ d'action territorial national, régional ou local. Si elles sont à durée déterminée, elles ne peuvent pas être conclues pour plus de cinq ans. En cas de dénonciation par un employeur, elles doivent être renégociées dans les six mois.
• Parallèlement aux conventions collectives, il existe des accords collectifs qui ne concernent qu'un ou plusieurs aspects du droit du travail. On trouve des accords d'entreprise (sur les salaires par exemple), des accords de branche (professionnels) et des accords interprofessionels (le SMIC en est un).